В июне в Перми откроется Центр оценки квалификации офисных сотрудников
Сегодня в Перми стартовал двухдневный форум, организованный региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество». Участники форума обсуждают вопросы развития промышленного кластера региона, внедрение моделей повышения производительности труда на предприятиях, вопросы кадрового голода и компетенций сотрудников компаний.
На одной из секций обсуждалась тема развития системы профессиональных квалификаций участников финансового рынка. В рамках своего доклада директор кадрового агентства «Аванта» Светлана Тюрина отметила актуальность и востребованность услуг независимой оценки квалификаций сотрудников.
«Персонал амбициозный, они хотят иметь «бумажки» государственного образца, при том человеку не обязательно иметь диплом, достаточно пойти в центр независимой оценки и получить сертификат», — говорит С. Тюрина.
В предпринимательском сообществе отмечают, что сертификация персонала важна и работодателям, и самим работникам. «Важно, что независимая оценка профессиональной квалификации сотрудника будет добровольной. Компания не сможет направить работника без его согласия. С другой стороны, сотрудник может добровольно принять участие в оценочных мероприятиях и показать свой уровень квалификации», — считает председатель Пермской ОПОРЫ Роман Водянов. Он отмечает, что открытие центра позволит улучшить взаимодействие на рынке труда в вопросах, которые касаются повышения уровня квалификации и образования сотрудников. До настоящего времени вопрос оценки квалификации сотрудника и ее оценки в реальном секторе экономики был вопросом взаимоотношений работника и работодателя.
1 июля 2016 года вступил в силу федеральный закон о применении профессиональных стандартов, 1 января 2017 года — закон о независимой оценке квалификации. Сейчас на территории России работает десять центров оценки квалификации сотрудников.
На пленарном заседании форума выступил глава региона Максим Решетников. Он обозначил основные задачи развития производственного сектора региона, в числе которых реализация проектов с длинным промышленным циклом, выработка опережающей модели подготовки кадров, наращивание экспортного потенциала, развитие кластеров. «Сегодня все наши предприятия работают в условиях жесткой конкуренции, но важно, что в этих сложных условиях они умеют кооперироваться, работать в команде», - отметил М. Решетников.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
