Пермь , 10 ноя 2016, 13:30

Кадровая стратегия развития региона до 2025 года станет результатом ПИПФ

Результатом работы третьего «Пермского инженерно-промышленного форума» (ПИПФ) станет концепция Кадровой стратегии инновационного развития региона на период до 2025 года. Документ подытожит двухдневную работу форума, главными темами которого являются механизмы подготовки квалифицированных специалистов, интеграция науки, власти и бизнеса в сфере развития человеческого потенциала.

Концепция Кадровой стратегии инновационного развития будет включена в Стратегию социально-экономического развития Пермского края до 2030 года, сообщил во время своего выступления губернатор Пермского края Виктор Басаргин. Так же он подчеркнул важность этого документа и приоритет кадрового развития в системе реализации региональной промышленной политики.

«Сделав несколько лет назад ставку на развитие и модернизацию промышленности в Пермском крае, краевые власти одновременно приступили к выстраиванию системы непрерывной подготовки кадров, формированию кадрового резерва для региона, инженерной элиты, которая бы способствовала реализации всех амбициозных и смелых проектов по развитию реального сектора экономики, — отметил Виктор Басаргин. — У нас в крае есть все необходимое, чтобы в долгосрочной перспективе обеспечить высококвалифицированными кадрами предприятия региона и страны и реализовать самые амбициозные проекты».

rbc.group

То, что кадровое обеспечение – это первый вопрос для инвесторов, выделяющих средства для реализации любого проекта, в своем приветственном слове отметил директор департамента региональной промышленной политики Министерства промышленности и торговли РФ Алексей Беспрозванных.

rbc.group

Актуальность главной темы форума подтвердили и представители крупнейших предприятий Пермского края. Так представитель президента компании «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае Владимир Третьяков рассказал, как в компании ведется работа по формированию кадрового резерва. Ее главными результатами, как отметил О. Третьяков, явлются увеличение производительности труда и понижение среднего возраста работников компании с 43 до 36 лет.

Генеральный директор ОАО «ПНППК» Алексей Андреев подчеркнул, что в современных компаниях 70-80% задач выполняется при помощи интеллекта, поэтому развитие человеческого потенциала – главное направление развития компаний сегодня.