Перейти к основному контенту
Пермь ,  
0 

Кадровая стратегия развития региона до 2025 года станет результатом ПИПФ

Результатом работы третьего «Пермского инженерно-промышленного форума» (ПИПФ) станет концепция Кадровой стратегии инновационного развития региона на период до 2025 года. Документ подытожит двухдневную работу форума, главными темами которого являются механизмы подготовки квалифицированных специалистов, интеграция науки, власти и бизнеса в сфере развития человеческого потенциала.

Концепция Кадровой стратегии инновационного развития будет включена в Стратегию социально-экономического развития Пермского края до 2030 года, сообщил во время своего выступления губернатор Пермского края Виктор Басаргин. Так же он подчеркнул важность этого документа и приоритет кадрового развития в системе реализации региональной промышленной политики.

«Сделав несколько лет назад ставку на развитие и модернизацию промышленности в Пермском крае, краевые власти одновременно приступили к выстраиванию системы непрерывной подготовки кадров, формированию кадрового резерва для региона, инженерной элиты, которая бы способствовала реализации всех амбициозных и смелых проектов по развитию реального сектора экономики, — отметил Виктор Басаргин. — У нас в крае есть все необходимое, чтобы в долгосрочной перспективе обеспечить высококвалифицированными кадрами предприятия региона и страны и реализовать самые амбициозные проекты».

То, что кадровое обеспечение – это первый вопрос для инвесторов, выделяющих средства для реализации любого проекта, в своем приветственном слове отметил директор департамента региональной промышленной политики Министерства промышленности и торговли РФ Алексей Беспрозванных.

Актуальность главной темы форума подтвердили и представители крупнейших предприятий Пермского края. Так представитель президента компании «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае Владимир Третьяков рассказал, как в компании ведется работа по формированию кадрового резерва. Ее главными результатами, как отметил О. Третьяков, явлются увеличение производительности труда и понижение среднего возраста работников компании с 43 до 36 лет.

Генеральный директор ОАО «ПНППК» Алексей Андреев подчеркнул, что в современных компаниях 70-80% задач выполняется при помощи интеллекта, поэтому развитие человеческого потенциала – главное направление развития компаний сегодня.

Авторы
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.

  

Лента новостей
Курс евро на 2 декабря
EUR ЦБ: 97,91 (+1,03)
Инвестиции, 01 дек, 16:33
Курс доллара на 2 декабря
USD ЦБ: 89,76 (+1,18)
Инвестиции, 01 дек, 16:33
Все новости Пермь
Кличко задался вопросом о существовании Украины Политика, 12:34
Царукян после победы на турнире UFC пообещал нокаутировать Махачева Спорт, 12:24
«Оборот вырос в 3 раза»: как работать с маркетплейсом. Инструкция РБК и Яндекс Маркет, 12:16
Киссинджер в одном из последних интервью предложил не создавать Палестину Политика, 12:13
Глава «Биннофарм» оценил бизнес более чем в ₽100 млрд, рассуждая об IPO Инвестиции, 12:10
В Прикамье с начала года открыли более 1 тыс. вакансий в сфере рекламы Пермь, 11:58 
Как сказать «хватит» и доехать до Байкала РБК и Jaecoo, 11:53
Объясняем, что значат новости
Вечерняя рассылка РБК
Подписаться
Водителя задержали после гибели двух человек в ДТП на Киевском шоссе Общество, 11:52
Аутсайдер РПЛ второй раз в сезоне отправил в отставку главного тренера Спорт, 11:47
Овечкин второй раз в сезоне остался без голов в шести матчах подряд Спорт, 11:39
Как выйти на маркетплейс: пошаговая инструкция для предпринимателей РБК и Яндекс Маркет, 11:30
Видео победного нокаута российского бойца в главном бою турнира UFC Спорт, 11:15
Выращиваем гурманов: культура итальянских сыров в Краснодаре РБК и LADA, 11:07
Подводные камни при работе с самозанятыми РБК и Сбер, 10:55