Кадровая стратегия развития региона до 2025 года станет результатом ПИПФ
Результатом работы третьего «Пермского инженерно-промышленного форума» (ПИПФ) станет концепция Кадровой стратегии инновационного развития региона на период до 2025 года. Документ подытожит двухдневную работу форума, главными темами которого являются механизмы подготовки квалифицированных специалистов, интеграция науки, власти и бизнеса в сфере развития человеческого потенциала.
Концепция Кадровой стратегии инновационного развития будет включена в Стратегию социально-экономического развития Пермского края до 2030 года, сообщил во время своего выступления губернатор Пермского края Виктор Басаргин. Так же он подчеркнул важность этого документа и приоритет кадрового развития в системе реализации региональной промышленной политики.
«Сделав несколько лет назад ставку на развитие и модернизацию промышленности в Пермском крае, краевые власти одновременно приступили к выстраиванию системы непрерывной подготовки кадров, формированию кадрового резерва для региона, инженерной элиты, которая бы способствовала реализации всех амбициозных и смелых проектов по развитию реального сектора экономики, — отметил Виктор Басаргин. — У нас в крае есть все необходимое, чтобы в долгосрочной перспективе обеспечить высококвалифицированными кадрами предприятия региона и страны и реализовать самые амбициозные проекты».
То, что кадровое обеспечение – это первый вопрос для инвесторов, выделяющих средства для реализации любого проекта, в своем приветственном слове отметил директор департамента региональной промышленной политики Министерства промышленности и торговли РФ Алексей Беспрозванных.
Актуальность главной темы форума подтвердили и представители крупнейших предприятий Пермского края. Так представитель президента компании «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае Владимир Третьяков рассказал, как в компании ведется работа по формированию кадрового резерва. Ее главными результатами, как отметил О. Третьяков, явлются увеличение производительности труда и понижение среднего возраста работников компании с 43 до 36 лет.
Генеральный директор ОАО «ПНППК» Алексей Андреев подчеркнул, что в современных компаниях 70-80% задач выполняется при помощи интеллекта, поэтому развитие человеческого потенциала – главное направление развития компаний сегодня.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
